考勤提交: 按照月底或规定的考勤提交日期提交科室计划排班，人事科可以通过此功能，迅速地了解到各科室的考勤申报情况。

班次组合: 支持将科室常规排班计划生成班次组合，在安排排班时一键触发，即可完成排班。

考勤订正: 针对申报有误的考勤信息人事科可以进行订正。

分析报表: 支持人事需要的各类统计报表，如: 考勤记录统计、缺勤统计、援助统计、进修学习统计、带薪假统计、节日班统计、夜班加班统计等等。

按不同人员类别，根据人事变动情况定薪调级，形成员工固定薪酬部分的薪资档案。通过与财务系统的整合，可以自动生成财务凭证；

支持各种薪酬、福利、奖金的录入和计算；

自动按确定规则进行薪资计算和个人所得税的计算；

福利类别、福利的缴费基数、缴费比例，福利费用的分摊规则等可自定义设置；

灵活多样的财务分析报表，支持日常管理工作中的各类分析

实现医院各单位、部门、岗位体系、职务体系的标准化管理；

人员信息集和各信息集中的信息项的自定义功能，覆盖所需要管理的全部信息，在劳动合同签订和解除中所涉及到一系列人事信息判定依据；

人员管理：实现人员基本信息、人事信息、工作经历、家庭成员等全部所需的档案信息，强大的检索和数据导入、导出功能；

调转管理：医院有些员工经常要在各科间进行岗位轮换，人员调动功能可以方便地实现人员在各科、各考勤组间的变换，满足人事科或科室执行人员调动的需求；

合同管理: 记录医院所有员工的人事合同的签订、续订、变更与终止情况，并提供员工合同情况查询。

考勤维护: 设置符合的考勤班次、考勤类别、班时值等内容，已有数据是完全按照医院考勤实际来的，医院只需要做简单调整即可保证考勤功能的使用；

人事维护: 对各科室人员相关的人事公用信息进行设置，如行政级别，职工类别，学历等；

考勤权限设置: 可以由人事科设定各考勤组的考勤员，从而使考勤员有权限对其下的员工进行考勤；

考勤权限设置: 日历设置：对法定节假日进行自定义设置，当某日设置为休息时，该天上班人员自动记录节日加班；默认添加自动识别为休息日等。